Изменения в аттестации персонала

Квалифицированный персонал востребован и конкурентоспособен на рынке труда. Прохождение процедуры аттестации на профпригодность является для сотрудника хорошей площадкой для дальнейшего карьерного роста, а для соискателя — увеличением возможностей на успешное прохождение собеседования и получение престижной и высокооплачиваемой работы.

Переходные положения, используемые в независимой оценке квалификации персонала, с 1 июля 2019 года уже не действительны. В нашей статье мы рассмотрим, какие изменения вступили в силу и что нужно знать персоналу, работодателям и соискателям.

Зачем нужно подтверждение квалификации

Существующая система оценки квалификации персонала, действующая до недавнего времени, была разработана и утверждена еще во времена СССР, когда основным работодателем являлось государство. С той поры на рынке труда появилось множество профессий, сформировать требования к которым непросто, а оценка квалификации персонала – процесс еще более сложный.

Первые отрасли, квалификация персонала для которых имела ключевое значение, были лифтовая, финансовая и сварочная. Вызвавшая резонанс гибель женщины в лифте одного из домов жилого комплекса г. Москвы, произошедшая в 2016 году, стала катализатором назревших реформ. В ходе расследования этого случая выяснилось, что лифт обслуживал сотрудник без соответствующей квалификации. За 2017 год от неисправных лифтов в РФ получили травмы около 70 человек, есть также погибшие.

Следствием этого стало введение новых требований к работе персонала по техобслуживанию, ремонту и замене лифтовых кабин — обслуживающие их организации должны быть включены в реестр Ростехнадзора. Главным требованием, предъявляемым к такой организации для внесения ее в реестр, является подтверждение профпригодности ее сотрудников. К апрелю 2017 года аттестацию прошли свыше 17 тысяч специалистов лифтовой сферы, не подтвердил квалификацию каждый шестнадцатый.

Как определяется квалификация сотрудника

Квалификацией называют уровень профессиональных знаний и навыков специалиста, который соответствует стандартам, предъявляемым к его специальности. Правила процедуры проведения профессиональной аттестации утверждены в Законе № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», принятом 03 июня 2016 года. Непредвзятость и независимость оценки обеспечивается процедурами, исключающими на них влияние со стороны работодателей, соискателей, обучающих центров и учреждений.

По данным статистики на март 2019:

• в реестре Минтруда узаконено свыше 1,2 тысячи профстандартов;
• в РФ зарегистрировано 340 центров оценки профпригодности персонала;
• количество экзаменационных площадок составило более 680;
• в аттестации участвовало 68 субъектов РФ.

Кому нужно подтверждать квалификацию

Согласно Закону, прохождение процедуры подтверждения квалификации не является обязательным — большинство представителей профессий проходят ее на добровольной основе. Однако есть ряд специальностей, где аттестационный экзамен служит пропуском к началу работы — это касается сферы медицины, образования, финансовой, жилищно-коммунальной и опасных производств.

К примеру, для сотрудников, работающих в области перевозок, квалификационные требования утверждены в Приказе Минтранса № 287 от 28 сентября 2015 года. Если же специалист работает в области, где оценка персонала не является обязательной, и аттестация проводится по инициативе работодателя либо сотрудника, что соответствует ст. 196 ТК РФ, то полученные результаты используют для подтверждения занимаемой должности. Также они могут стать причиной карьерного повышения или понижения или основанием для увольнения.